工作的不是很顺心到底该不换?

18-11-19 作者:冰雕

我之前工作的公司,老板是清华的硕士、北大的博士,和军队还有一些关系,诸如在部队大院长起来的那种吧。他长相也很清秀,只是脾气十分暴躁。不知道是程序员的能力不行,还是老板要求太高,反正我作为另外一个工作组的组员,坐在小会议室外面,经常听到里面传来这样的声音,先是老板一顿暴骂,接着就听到他大声地深呼吸,然后说道:“我们再来重新梳理一下啊!”接着便是长篇讲解。他思路清晰,口齿伶俐,但是他发脾气的时候也着实可怕,所以这些程序员每天都像霜打了的茄子一样无精打彩又心惊胆战。有时候被问到一个问题,明明知道就不敢开口,或者说得很小声,生怕说错了触动了他哪根神经,又是一顿爆批。而他们越畏畏缩缩,老板就越生气,整个脸通红,脸上的肉都颤起来,那样子就像要把人吃了似的。也不知道他哪来的这么大气性。我经常见到我一位一米八大个的男同事,因为受了他的批评悄悄趴在座位上哭,也经常中午来不及吃饭。

我是数据组,负责整理数据,我们经常忙到中午过了吃饭时间。为了保密原则,工作不能拿回家去做。我的一位同事为了中午能吃上饭,就自己带着馒头和咸菜,不能出去吃的时候就啃两口,以免饿得难受。

我的主管是我老板的克星,是个女生,她记性极好,记得有一次老板问她,也被她怼了,我当时想,只有这样的主管才镇得住老板这只妖。

主管也有着自己的工作习惯,每次发出工作指令后,不允许再问,问也不给你解释,还会用一句话怼死你。开始我以为她是故意针对我,后来有一次,我实在不明白她说的是什么意思,就问别的同事,结果另一个女孩说:“谁知道她说的啥意思?”敢情不是只有我一个人没看懂,而是她真的没说明白。幸好后来来了一位北大的硕士,男生,专门负责我们新开的一个项目,他脾气温和,基础知识扎实。我这个半路出家的人有什么不懂的就问他,他一方面解释得透彻,另一方面十分有耐心,问多少次都不烦,十分诲人不倦。我感到沟通顺畅的那种快乐,工作也做得开心了一些。

我在那里做了三年,练成了鼠标手,也就是劳损。后来我离职了。

而在我之前很多人都离职了,我认识的几个程序员后来去了另外一家公司,现在他们经常会晒朋友圈,会集体摆POSE,用相同的小黑板写一些有趣的标语,一为公司宣传,二为自己宣传,也经常聚餐,照片上完全是一脸舒展的愉悦,看得出来干得非常开心。

记得还在这家单位时,有一次年会聚餐,老板对一个同事说:“批评你们是为了让你们更快地成长,你要越挫越勇才行。”同事笑着说:“我这样的人就是那种越批评越没动力的人。”这位同事是我来之后第一个离职的。那时我看到老板如此骂人,还问其他同事:“他经常这样骂人吗?”他们谈起曾经有一位新来的同事,因为受不了责骂跟老板闹翻了,第二天就走了。

我就想:一个人如果控制不好情绪,事业就不会做得很好。一家企业能否招到有能力的员工,一是和工资挂钩,出多少钱就招到多大能力的员工;另一方面,也和公司有没有文化,工作氛围好不好有关系。一个有尊严、有想法、有血性的员工,是无法呆在这样的老板手下的。这样的老板即便再有能力,心胸不够也留不住员工。

后来我想,那些程序员后来工资猛涨,积极性也有了,心情也变得愉快,相信他们会更愿意学习和工作,所以人还是要在自己喜欢的环境下,和自己喜欢的人一起工作。所以我这里有个建议,如果你和现有的同事、主管、老板相处不快,那不妨换个环境,因为压抑的环境会使人的灵感缺失,工作也难有成绩。我记得之前在那家公司时,基本上上班时间是没有人说话的,整个办公室寂静得可怕。而我现在的环境则更适合我的性格。领导逗逼,而且不抽烟,氛围轻松而愉快!在这里,我的工作也逐步得到认可,越来越得心应手,我愿意花费更多的业余时间来学习和思考我的工作,以把它做得更好,来实现自己的价值。也许有一天我也会从这里离职,但是一定是愉快地离开,并想常回来看看的,也许有合适的人选还会为这里做推荐。

我有个女同学,之前没见她晒过朋友圈,给我的印象土土的,但是后来不知道从什么时候起,开始经常看到她发自拍,写一些有趣的话,穿着越来越时尚,表情很愉快,后来她时不时提到她的领导和同事,我才知道,原来是现在的领导很和善,很欣赏她,同事相处也很愉快。这就是好的工作氛围和不好的工作氛围的不同。

做生意也是如此,我宿舍所在的小区有两家挨着的水果摊,一家老板特别会说话,迎来送往嘴上抹蜜,另一家老板个性倔强,你去别家水果店买水果以后就不能再去他家,去了也不卖给你,十分有个性。而对顾客来说,更喜欢去开明的店主家买东西,更希望心情愉快地把东西买回家。你那么有个性虽然也没错,可是却招不来更多的客人,还是要有一个良好的竞争心理,有竞争就要把服务做好。

扩展到家人之间、情侣之间、朋友之间都是如此,倘若总以压力去约束他人,要求他人,那结果肯定会适得其反,而如果家庭和睦、相处愉快,人就会更愿意去履行职责,甚至会超出原有期望。

所以,如果你真的做得不开心,相互之间很难沟通,那就大胆地去改善自己的境遇吧,比如努力让自己多一门技能,然后转行或跳槽,也许下一家公司正是适合你的工作,即便不是最适合的,起码会比现在的境遇更好。而如果能够遇见一位开明的领导,有的时候真的是一种幸运!

我们的人生很短,有一个好的工作氛围好好发挥自己的聪明才智,这真的很重要,否则光情绪调节就会花光你所有的精力和运气。别再压抑自己,也别再凑合了!


我同意一楼的说法,我的建议是从现在开始找工作,以你的经验去别的同行业公司待遇应该不会比现在差,因为你的经验多,这就是资本,找到了下家后立刻辞职走人。
针对你现在的情况,既然不能从老板那里拿到你想要的部分,不如在从别的方面提升下自己,你只是说你在一个公司待了7年,得到了主管的岗位,可是你并没有说你的技术到了一个什么样的程度,可能事情做多了,有的都是经验之谈,你的技能如果是一成不变还好,你还能成为一个老师傅,如果这个行业在不停变化你却只靠着经验的话,去哪里都是吃老本,老本吃完了也就在也没有发展了。

高中文化并不是限制你自己的理由,如果你成了你这个行业的专家,学历并不能限制你什么,先看看同行业公司的招聘都需要什么,如果有学历限制,可以先给自己做一个投资最快的时间拿一个所谓的本科证书,如果说同行业公司需要一个技师的职称,那你就报一个所谓的技能班最快的时间拿一个职称证书,然后在选择一个别这个公司更好的公司,达到让自己升值的目的。
对自己的投资是用短期来谋长期的事情,不要被一时的情况限制住自己,一定要先看看同行业的情况不要盲目的提升自己,或者让自己变得安逸。总之我的建议,先对比下同行业的比你现在的职位和收入高的职位都需要什么条件,你能不能达成这些条件,如果没问题,请准备好了再跳,如果你放不下一时的利益或者没有提升自己的价值的心,还是图一时安逸一成不变的好。

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